DURACION |
3 Semestres |
OCUPACIONES QUE PODRÁ DESEMPEÑAR |
Asistentes de personal y selección |
MODALIDAD |
Presencial |
El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la Gestión del Talento Humano.
Además de la formación básica y específica del programa, se le brinda al estudiante como valor agregado formación en Mentalidad Emprendedora, lo cual permite en un momento determinado, que el estudiante aplique sus conocimientos en pro de un proyecto o idea de negocio que pueda concretarse en un mercado real.
La Academia Popular es una de las Instituciones Educativas que ofrece el programa con todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.
La formación para el trabajo y el desarrollo humano, desde el Programa Auxiliar En Recursos Humanos, pretende promover la implementación de conceptos específicos traducidos en competencias, para alcanzar un desempeño laboral eficiente que permita al estudiante poner en práctica en las organizaciones, los conocimientos, las habilidades y destrezas que adquirió.
Por otra parte, pretende desarrollar en el técnico en formación, competencias laborales y ocupacionales para que pueda realizar aportes a la gestión de las empresas donde está vinculado, utilice herramientas administrativas que contribuyan en la toma de decisiones en materia de personal y crear e implementar estrategias de mercadeo en un segmento seleccionado para un producto o servicio específico.
El programa Técnico laboral por competencias Auxiliar en recursos humanos, permite definir el perfil ocupacional, como parte indispensable de la gestión comercial que deben desarrollar los empleados de las organizaciones, destacándose por una marcada inclinación al servicio al cliente, complementando su ciclo de formación y desempeñar entre otras las siguientes ocupaciones:
| CÒDIGO | DENOMINACIÒN |
|---|---|
| 210201017 | Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización |
| 210201022 | Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización |
| 210201024 | Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo |
| 210201032 | Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y la normatividad vigente. |
| 210601010 | Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización |
| 210601011 | Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización |
| 230101121 | Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de los trabajadores. |
| 240201500 | Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social |
| 240201501 | Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva |
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.